-
20 2017-04征聘标准 浏览次数:1718
睿智集团以适应集团及员工的发展为原则,以公开、公平、公正为理念进行公开招聘,根据应聘者的工作态度、行为表现、工作经验、业务知识水平及个人发展潜能,选拔优秀人才做其最适合的工作。
-
20 2017-04健 康 证 浏览次数:1645
员工(特别是餐饮后厨员工)在进入酒店时须提供健康证,如特殊情况需由酒店总经理签字认可,延迟至15天内。如员工在转正时未能提供健康证,原则上不予转正。员工在健康证办理后满一年可持新健康证及上年发票至公司报销。
-
20 2017-04试 工 期 浏览次数:1791
新入职员工,按不同的职位/岗位,均须经过7天的试工期,试工期满,经评估合格后,方可转入试用期。
-
20 2017-04试 用 期 浏览次数:1637
新录用员工,按不同的职位/岗位,均需1至3个月试用期,试用期满,经考核合格后方可被聘为酒店正式员工。
-
20 2017-04聘 用 期 浏览次数:1661
试用期合格员工,酒店将与其签订正式的书面劳动合同,至此转入聘用期。
-
20 2017-04工作时间 浏览次数:1631
每天平均工作时间以八小时为原则,膳食时间除外。酒店可视经营情况做合理调整。
-
20 2017-04就餐安排 浏览次数:1665
酒店为员工提供工作餐,确保员工按时用餐,酒店会根据各部门工作需要而合理安排用餐时间。
-
20 2017-04超时工作 浏览次数:1580
原则上按国家规定执行,如酒店需要员工超时工作,员工应积极合作,但如因工作未完成而超时工作则不计加班。
-
20 2017-04薪金支付 浏览次数:1559
酒店每月按实际天数计算出勤天数、支付薪资,当月薪资以现金形式或银行卡转账形式于次月的15日发放(如遇节假日顺延)。
-
20 2017-04薪酬调整 浏览次数:1577
酒店将根据经营业绩和社会物价水平、消费水平的变化来调整员工之薪酬,使之合理、在同行业中有一定的竞争力。
-
20 2017-04职 级 浏览次数:1577
职级的确定根据不同部门、不同岗位、不同责任而划分为四个层次,分别为: 1、决策管理层 2、执行管理层 &...
-
20 2017-04年终奖金 浏览次数:1557
年终奖发放与否及其发放金额将根据酒店经营考核情况而决定。
-
20 2017-04晋升与调职 浏览次数:1738
如有需要,员工可被调任或提升至其它职位或部门。 (一)晋升:部门经理向人事部推荐,经总经理审核批准后,员工将被晋升至更重要责任之职位或晋升现有空缺职位。不同部门调职,原则上须通过一个月试用期,特别优秀者需经总经理特批。 (二)调职:员工本人...
-
20 2017-04辞 退 浏览次数:1525
若员工严重触犯酒店守则或规定,酒店将视情节之轻重,给予必要的处分,直至辞退。
-
20 2017-04辞 职 浏览次数:1509
员工需要辞职时,须按规定递交辞职申请书,经所在部门和人事部批准后,方可办理离职手续。员工如属酒店出资培训,而工作未满合同规定年限辞职,须按劳动合同有关规定赔偿酒店一定的培训费用。培训期、试用期员工如要辞职需提前十五天申请;正式员工如要辞职需提前三十天申请,否...
-
20 2017-04缺 勤 浏览次数:1494
未经部门主管批准擅离当值工作岗位的,视情节轻重,可导致被解雇。
电话:0915-3359777
邮件:312921417@qq.com地址:安康市高新区安康大道西段(商业公园西侧)
睿智实业 版权所有 2021-2026 备案号: 陕ICP备19020926号-1