晋升与调职

   如有需要，员工可被调任或提升至其它职位或部门。
   （一）晋升：部门经理向人事部推荐，经总经理审核批准后，员工将被晋升至更重要责任之职位或晋升现有空缺职位。不同部门调职，原则上须通过一个月试用期，特别优秀者需经总经理特批。
（二）调职：员工本人要求由一个部门转调至另一部门，经原属部门和调入部门同意并填写调职申请书，由人事办公室经总经理审批后方可生效。
1、员工本人要求由一个部门转调另一部门将不带薪级，由所在部门重新评定薪金级别并由总经理审批生效。
2、因工作需要，在内部公开招聘人员，按酒店内部晋升制度执行。